Työllisyyspalvelut
Lopen kunta tarjoaa erilaisia työllistämispalveluja kuntalaisille, jotka tarvitsevat työllistymiseensä tukea. Tehtäviimme kuuluu muun muassa ohjausta, tiedottamista, työllisyystoimenpiteiden suunnittelua yhdessä asiakkaan kanssa sekä erilaisten palveluiden mahdollistama yksilöllinen tuki kohti työelämää.
Työllisyyspalvelut tarjoavat työnhakijoiden työnhaun eri vaiheisiin sopivia yksilöllisiä työllistämispolkuja. Palveluihin kuuluu muun muassa kuntouttavaa työtoimintaa, palkkatukityötä, oppisopimustyötä ja työkokeiluja.
Työllisyyspalvelut antavat työnantajille maksutonta apua ja neuvontaa rekrytointeihin liittyvissä asioissa. Ohjaamme yrityksiä, yhdistyksiä sekä kunnan eri toimialoja muun muassa palkkatukeen, työkokeiluun ja oppisopimuksiin liittyen. Teemme yhteistyötä muun muassa Etelä-Hämeen työllisyysalueen (EHTA), Ohjaamon, kuntouttavan työtoiminnan, aikuissosiaalityön ja TYP-työn kanssa.
-
Palkkatuki on työttömän työnhakijan työllistymisen edistämiseksi tarkoitettu harkinnanvarainen tuki. Työnantaja, joka palkkaa työttömän työnhakijan, voi saada taloudellista tukea palkkatukena 30, 40 tai 50 prosenttia palkkauskustannuksista. Eräissä tilanteissa yhdistys, säätiö tai rekisteröity uskonnollinen yhdyskunta voi saada palkkatukea 100 prosenttia palkkauskustannuksista.
Palkkatuetun työn tarkoituksena on edistää työnhakijan työllistymistä avoimille työmarkkinoille. Palkkatukea voidaan myöntää työttömästä, jolla on puutteita ammatillisessa osaamisessa, tai henkilön pysyvä tai pysyväisluonteinen vamma tai sairaus alentaa tämän tuottavuutta tuetussa työtehtävässä tai henkilö on 60 vuotta täyttänyt pitkäaikaistyötön. Vaikka palkkatuki myönnetään ja maksetaan työnantajalle, tuen myöntäminen lähtee aina työttömän työnhakijan palvelutarpeesta. Tuella kompensoidaan työntekijän alentunutta tuottavuutta. Tuki on myös korvausta siitä, että työnantaja käyttää tavanomaista enemmän aikaa työntekijän ohjaamiseen.
-
Työkokeilun avulla on mahdollisuus tutustua työelämään, eri työtehtäviin ja ammattialoihin sekä saada apua soveltuvuuden selvittämisessä. Työkokeiluun voit päästä kun olet TE-toimiston asiakkaana joko työnhakijana tai ammatinvalinnanohjauksen palveluissa.
Työkokeilun tavoitteena on ammatillisten suunnitelmien selkiyttäminen oikeissa käytännön työtehtävissä esimerkiksi yrityksessä, yhdistyksessä, säätiössä tai julkisella toimijalla. Työkokeilun avulla voidaan myös tukea paluuta työmarkkinoille pitkän poissaolon jälkeen. Työkokeilun aikana saat samaa etuutta kuin työttömänä. Työkokeilun käyttö ei edellytä tietyn kestoista työttömyyttä.
-
Lopen kunta tukee nuorten kesätyöllistämistä myöntämällä Lopella toimiville yrittäjille nuorten työllistämiseen rahallista tukea.
Lue tarkemmin alla olevasta tiedotteesta.
-
Kunta tukee loppilaisten työnhakijoiden rekrytointia ja yrityksiä uuden henkilön palkkakustannuksissa työllisyyden kuntalisän muodossa. Työllisyyden kuntalisä on työnantajalle myönnettävä harkinnanvarainen tuki, jota voidaan osoittaa loppilaisen työnhakijana olevan henkilön palkkauskustannuksiin. Päätös kuntalisästä tehdään harkinnanvaraisesti arvioiden työnhakijan tilanne.
Työllisyyden kuntalisä on suunnattu loppilaisten työnhakijoiden työllistymisen tueksi seuraaville kohderyhmille:
1. Pidentynyt työttömyys (ollut yli 10 kuukautta työttömänä),
2. alle 30-vuotias nuori (ollut yli 3 kuukautta työttömänä) tai
3. kotoutumisvaiheen maahanmuuttaja.
Kuntalisän myöntämisen ehdot
Lisän saamisen edellytyksenä on, että työsuhde kestää vähintään kuusi (6) kuukautta. Työnantaja solmii henkilön kanssa kirjallisen työsopimuksen, maksaa työehtosopimuksen mukaista palkkaa ja hoitaa työsuhteeseen liittyvät verot, sosiaali- ja eläkemaksut sekä ansaitut lomakorvaukset.
Tuki voidaan myöntää myös osa-aikatyöhön. Työajan tulee olla vähintään 50 % alan kokoaikatyöstä.
Työnantajana ei voi olla kunta, säätiö, työllisyysalue, hyvinvointialue tai yksityistalous. Yrityksille lisää ei myönnetä, mikäli työsuhteeseen on myönnetty palkkatuki tai +55-vuotiaan työllistämistuki. Rekisteröidyille yhdistyksille lisää voidaan myöntää myös palkkatuen ja +55-vuotiaiden työllistämistuen lisäksi.
Tuen määrä ja kesto
- Tuen määrä on 400 €/kk /työllistetty henkilö.
- Tuen enimmäiskesto on 12 kk.
- Tuki on voimassa 1.10.2025 alkaen toistaiseksi.
- Tuki maksetaan työantajalle jälkikäteen kuukausittain maksatushakemuksen/laskun perusteella.
Tuen hakeminen
Tuki haetaan sähköisellä hakemuksella. Työnantaja ja työnhakija toimittavat hakemuksen yhdessä.